劳动争议 （2018）黔04民终1123号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系个人独资企业、被告系具有完全民事行为的成年人，符合建立劳动关系的主体要求。被告在原告处工作期间，须接受原告授权的管理人员对其进行管理。原告的经营范围为石材加工，被告从事的工作亦为石材加工，被告从事的工作系原告业务的组成部分。2017年5月29日，原告受伤后一直未到被告处工作，该时间应为双方解除劳动关系的时间。综上，原告安顺市西秀区顺达石材加工厂的诉讼请求，不予支持，原告安顺市西秀区顺达石材加工厂与被告袁兴国之间于2016年4月19日至2017年5月29日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告安顺市西秀区顺达石材加工厂与被告袁兴国2016年4月19日至2017年5月29日期间存在劳动关系。案件受理费人民币10元，
摘要
安顺市西秀区顺达石材加工厂、袁兴国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔04民终1123号上诉人（原审原告）：安顺市西秀区顺达石材加工厂，住所地：贵州省安顺市西秀区宁谷镇龙坡村。主要负责人：李啟志。被上诉人（原审被告）：袁兴国，男，1972年12月20日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。上诉人安顺市西秀区顺达石材加工厂（以下简称顺达石材厂）因与被上诉人袁兴国劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人……