劳动争议 （2018）辽01民终664号

本案的争议焦点为沈阳市宏吉机械加工厂的法定代表人庄宏军招用张秀芳从事板材冲压打孔的工作是与庄宏军个人之间形成劳务关系还是与沈阳市宏吉机械加工厂之间形成事实的劳动关系。首先，沈阳市宏吉机械加工厂与庄宏军之间的关系，沈阳市宏吉机械加工厂系个人独资企业，庄宏军系该独资企业的投资人。其次，沈阳市宏吉机械加工厂的厂房与庄宏军租用的厂房位置相近、生产经营内容一致、生产工人相同，无法区分是沈阳市宏吉机械加工厂经营还是庄宏军个人经营。再次，庄宏军已经注册了沈阳市宏吉机械加工厂，在距原厂房500米处的地方以个人名义另行开设厂房，不符合常理。因此，庄宏军招用张秀芳从事板材冲压打孔的工作的行为应视为庄宏军作为该独资企业的投资人履行职责的行为，张秀芳并未与庄宏军个人之间形成劳务关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动

沈阳市宏吉机械加工厂与张秀芳劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终664号上诉人（原审原告）：沈阳市宏吉机械加工厂，住所地沈阳市于洪区。投资人：庄宏军，系该厂总经理。委托诉讼代理人：吴家庆，男，系该厂职员。被上诉人（原审被告）：张秀芳，女，1981年4月10日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：杨柏林，系辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳市宏吉机械加工厂与被上诉人张秀芳劳动争议纠纷一案……