劳动争议 （2018）冀10民终2785号

我国法律、法规未禁止年满60周岁以上公民在企业就业，也没有规定劳动者的年龄上限。我国法律、法规规定的退休年龄，是为了更好的保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者在达到退休年龄时有终止劳动的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，只要用人单位同意招收，劳动者愿意就业，即使劳动者年满60周岁，也可以平等的享受工作权利，与用人单位形成劳动关系。本案中，被告和平加工厂具备合法的用工主体资格，原告黄廷付在被告处工作，是在被告的管理、指挥、监督下完成有报酬的劳动，故原告虽已经超过60周岁，但应确认原、被告之间在2016年11月19日起建立了劳动关系。原告请求确认原、被告自2016年3月15日起建立劳动关系，因其未提供相应证据加以证实，故此对原告该请求不予支持。被告抗辩称原告系受案外人魏起云雇佣，其从事的劳动与被告经营业务没有任何关系。但魏起云系被告经营者左文学的妻子，被告和平加工厂为个体工商户，系家庭经营，应当确认魏起云是和平加工厂经营的参与者，魏起云录用原告，并安排原告工作的行为系和平加工厂的经营行为。和平加工厂经营范围为锯末加工，而加工锯末所用原料为木材，锯末系锯子切割木材产生的木屑，相对和平加工厂而言

香河县和平食用菌原料加工厂、黄廷付劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终2785号上诉人（原审被告）：香河县和平食用菌原料加工厂，住所地香河县蒋辛屯镇***户村。经营者：左文学，男，1968年5月7日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。委托诉讼代理人：石冬雪，河北宝成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄廷付，男，1952年8月18日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。委托诉讼代理人：王和全，河北王……