劳务合同纠纷 （2019）粤0881民初1774号
裁判要旨
国发［1978］104号《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 原告在被告处工作至2014年9月16日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 的规定，可以认定原告与被告之间的劳动关系至2014年9月16日已终止，2014年9月16日后双方不再存在劳动关系，只属于劳务关系，故本案不属于劳动争议。 原告与被告之间虽然未签订书面劳务合同，但《廉江市明兴食品有限公司拖欠员工工资汇总表》中清楚列明工资信息，并加盖了被告公章，且原告在庭审中陈述其是在被告处工作，可推定原告与被告之间形成劳务合同关系，故此，本案应为劳务合同纠纷。 廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、参照《广东省高级人民法院、广东
摘要
薛英与廉江市明兴食品有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0881民初1774号原告：薛英，男，1954年9月16日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，委托诉讼代理人：薛楚，女，1979年5月2日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，被告：廉江市明兴食品有限公司，住所地廉江市城南新区新月路，统一社会信用代码914408817811967380。 法定代表人：吴爵成。 原告薛英与被告廉江市明兴食品有限公……