劳动争议 （2017）粤13民终4435号
裁判要旨
本案基于查明的事实，原告于2017年5月6日已年满50周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”规定，原告已达到法定退休年龄之后，虽然用工状态仍持续存在，但原告与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系。双方的劳动关系已于2017年5月6日终止，无需本院判令解除。故原、被告引起的纠纷不再适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。原告主张原、被告一直存在劳动关系，并据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金及未签署书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律和事实依据，本院不予支持。参照《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》和《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪
摘要
陈国华、惠州溢昌制衣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终4435号上诉人（原审原告）：陈国华，女，汉族，1967年5月6日出生，住址：四川省南充市高坪区，委托诉讼代理人：陈胜元，系广东鹏港（惠州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志坚，系广东鹏港（惠州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：惠州溢昌制衣有限公司，住所地：广东省惠州市惠东县太阳坳工业区。法定代表人：朱俊熹，系该公司总经理……