劳动合同纠纷 （2021）粤06民终1100号

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是中恒酒店是否需要向廖家显支付经济补偿金。经审查，廖家显向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求经济补偿金的理由是“中恒酒店中止廖家显上班，单方解除劳动关系”，但廖家显未能提交充分有效的证据证明在其提起仲裁申请前，中恒酒店明确与其解除劳动关系，应当承担举证不能的责任，故廖家显的该项主张理据不足，本院不予支持。本案系廖家显单方提起解除劳动关系，廖家显二审提交证据用以证明中恒酒店娱乐部已经结业，且对外出租，中恒酒店未能提供新岗位给廖家显。本院认为，即使廖家显提交的微信截图是真实的，中恒酒店娱乐部对外出租亦发生在廖家显单方解除劳动关系后，且即使中恒酒店娱乐部确已结业，亦不等同于中恒酒店停止经营。况且根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是中恒酒店是否需要向廖家显支付经济补偿金。经审查，廖家显向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求经济补偿金的理由是“中恒酒店中止廖家显上班，单方解除劳动关系”，但廖家显未能提交充分有效的证据证明在其提起仲裁申请前，中恒酒店明确与其解除劳动关系，应当承担举证不能的责任，故廖家显的该项主张理据不足，本院不予支持。本案系廖家显单方提起解除劳动关系，廖家显二审提交证据用以证明中恒酒店娱乐部已经结业，且对外出租，中恒酒店未能提供新岗位给廖家显。本院认为，即使廖家显提交的微信截图是真实的，中恒酒店娱乐部对外出租亦发生在廖家显

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤06民终1100号上诉人（原审原告）：廖家显，男，1980年5月20日出生，汉族，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：李林恩，广东保顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市中南恒展房地产有限公司中恒酒店，住所地广东省佛山市南海区。负责人：蔡嘉宝。委托诉讼代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：林彩芳，广东泽康律师事务所律师。上……