劳动合同纠纷 （2016）粤06民终516、517号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于双方劳动关系存续时间问题。张华碧主张于2006年5月4日入职，中途并未离职，在欧雅公司一直工作至2015年3月16日离职。欧雅公司主张张华碧最早于2006年5月4日入职，但曾于2011年1月19日因个人原因辞职，于2011年2月12日又再次入职。双方对张华碧是否存在离职后重新入职的情况存在争议。经查，第一，根据张华碧于2011年1月19日签名确认的《离厂申请》、《员工离厂申请书》显示，张华碧于2011年1月19日以个人原因为由申请辞职，并获得批准，2011年1月21日，欧雅公司向张华碧转账5040元，张华碧在《欧雅陶瓷有限公司支出证明单》中签名确认该款项除了包括张华碧2010年12月至1月的工资及退还保证金300元外，还包括一次性补贴1400元。张华碧作为具备完全民事行为能力的成年人，应对自己的签名负责，原审法院对欧雅公司主张该1400元是欧雅公司向张华碧支付的离职补偿予以采信正确。由于张华碧未能证实其自申请离职之日即2011年1月19日至其与欧雅公司重新签订劳动合同的前一日即2011年2月12日期间仍继续存在劳动合同关系，且从现

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于双方劳动关系存续时间问题。张华碧主张于2006年5月4日入职，中途并未离职，在欧雅公司一直工作至2015年3月16日离职。欧雅公司主张张华碧最早于2006年5月4日入职，但曾于2011年1月19日因个人原因辞职，于2011年2月12日又再次入职。双方对张华碧是否存在离职后重新入职的情况存在争议。经查，第一，根据张华碧于2011年1月19日签名确认的《离厂申请》、《员工离厂申请书》显示，张华碧于2011年1月19日以个人原因为由申请辞职，并获得批准，2011年1月21日，欧雅公司向张华碧转账5040元，张华碧在《欧雅陶瓷有限公司支出证明单》

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终516、517号上诉人（原审原告）张华碧，女，汉族，1966年9月19日出生，住重庆市合川市。委托代理人毛志亮，广东禹优律师事务所律师。上诉人（原审被告）广东欧雅陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘五星工业区。法定代表人霍炳祥，董事长。委托代理人吴育华，广东引力律师事务所律师。上诉人张华碧与上诉人广东欧雅陶瓷有限公司（以下……