劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初12825号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。 本案中，原告为案外人XX和XXX办理了招工登记备案手续，现原告否认XX是原告的员工而是道顺公司的员工，于法无据，本院不予确认。 根据原告员工XX在宝山交警支队询问笔录中的陈述，以及XXX每月向被告的转账记录，据此可认定被告为原告工作，接受原告管理，并由原告发放工资等事实。 被告和第三人均认可被告系2017年3月27日入职，故本院对被告的入职时间予以确认。 被告入职时未达法定退休年龄，入职后一直在原告处工作至年满法定退休年龄后，且未享受养老保险待遇，故原、被告符合建立劳动合同的要件，可确认原、被告之间存有劳动关系。 田维春系原告股东，同时担任道顺公司的执行董事，田冲系原告的执行董事，同时担任道顺公司的监事，可见原告和道顺公司系关联公司，管理上存在重合。 现原告提交了被告同道顺公司签订的劳务协议、续聘协议以及承诺书，被告称未实际履行上述协议，是被告在原告处工作了一段时间后才让被告补签的协议。 基于原告和道顺公司系关联企业，在管理上存有混同，本院认为被告的陈述更具合理性。 原告以上述证据推翻原、被告之间的劳动关系，依据不足。 现仲裁裁决原、被
摘要
上海宝嘉企业管理有限公司与朱永芳确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初12825号原告：上海宝嘉企业管理有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：田冲，执行董事。 委托诉讼代理人：钱佳玮，上海市银星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾寒冰，上海市银星律师事务所律师。 被告：朱永芳，女，1967年5月22日生，汉族，户籍地上海市宝山区。 委托诉讼代理人：韩迎春，上海方洛律师事务所律师。 第三人：张庚申，……