确认劳动关系纠纷 （2019）苏0506民初6233号
裁判要旨
关于劳动关系的问题。 虽然缪辉林已于2017年4月14日达到法定退休年龄，但其在2016年10月22日即已入职玉禾田公司从事保洁工作；期间，工作地点、工作内容等均未有变化且未享受养老保险待遇，故缪辉林与玉禾田公司自用工之日即2016年10月22日起存在劳动关系直至缪辉林发《律师函》解除双方之间的劳动关系之日即2018年1月25日止，其中2017年4月14日之后双方之间形成的是特殊的劳动关系。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。 缪辉林虽质证称玉禾田公司提供的劳动合同落款处的签名及手印并非其本人的，但经本院释明未就此申请司法鉴定，故本院对此不予采信。 同时，缪辉林对玉禾田公司提供的劳务合同予以认可并认为双方之间虽签订的是劳务合同，但实际仍为劳动关系。 再结合劳务合同中所约定的都为合同期限、报酬等内容，可认定缪辉林所主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实及法律依据，不予支持。 关于经济补偿金的问题。 缪辉林是在达到法定退休年龄之前入职玉禾田公司工作直至2018年1月25日以未依法足额缴纳社保为由解除劳动关系，故玉禾田公司仍应支付达到法定退休年龄之前的经济补偿。 经核算，玉
摘要
6233缪辉林与上海玉禾田环境管理服务有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初6233号原告：缪辉林，男，1957年4月14日生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：刘翼，江苏姑苏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊剑伟，江苏姑苏律师事务所实习律师。 被告：上海玉禾田环境管理服务有限公司，住所地上海市江场三路36、38号401室。 法定代表人：周梦晨,该公司总经理。 委托诉讼代理人：左书丽、吴智江，该公司员……