确认劳动关系纠纷 （2019）苏0585民初4683号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。 同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。 根据庭审中双方确认的事实，原告自2018年3月13日进入被告处工作，被告按月向其发放劳动报酬；原告的工作任务由被告进行指派，接受被告考勤管理。 上述情形符合劳动关系的特征。 对于被告提出的原告入职时已超过法定退休年龄，不构成劳动关系的意见。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本劳动保险待遇的，劳动合同终止。 可见，达到法定退休年龄并非劳动合同终止的当然事由。 原告进入被告处工作时虽已超过法定退休年龄，但从原告提供的证据看，其未享受养老保险待遇或者已经领取退休金。 因此，对被告的上述意见，本院不予采纳，原告可以成为劳动关系的主体。 综上，鉴于原、被告之间用工情形符合劳动关系特征，且原告未享受养老保险待遇，可以认定原、被告之间形成特殊劳动关系。 原告受伤后未曾向被告提交病休
摘要
彭绣娥与荣瑞物业管理（苏州）有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0585民初4683号原告：彭绣娥，女，汉族，1966年5月19日生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。 被告：荣瑞物业管理（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇东仓路实验中学B区商用房105室，统一社会信用代码913205857974404752。 法定代表人：胡小龙，总经理。 委托诉讼代理……