确认劳动关系纠纷 （2019）苏0591民初5439号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 首先，原告为被告提供劳动，被告按月向原告发放报酬；其次，原告入职时虽已届满退休年龄，但原告在被告处工作，接受被告的管理，被告按月向原告发放工资，双方之间符合劳动关系的特征。 再次，劳动合同法中明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，而本案中原告提供的证明显示其未享受基本养老保险待遇，故原告可以成为劳动关系的主体。 原被告双方存在紧密的人身隶属关系，已建立稳定的劳动用工关系，本院认定原告与被告自用工之日即2018年4月10日起与被告存在劳动关系。 关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，原被告双方之间虽存在劳动关系，但该劳动关系因原告达法定退休年龄而区别于其它一般劳动关系，有其特殊性，且双方已签订《劳务（聘用）协议》，被告不存在不签订合同的主观恶意。 故原告主张的未签订劳动合同双倍工资，无法律
摘要
5439沈君如与苏州工业园区东吴保洁服务有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5439号原告：沈君如，女，1963年7月16日出生，汉族，住灌云县。 委托诉讼代理人：曹春峰，江苏兴玄武律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙腊梅，江苏兴玄武律师事务所律师。 被告：苏州工业园区东吴保洁服务有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MTDCA04，住所地苏州工业园区顺达商业广场1幢505室。 法定代表人：石……