确认劳动关系纠纷 （2019）苏0583民初13035号
裁判要旨
劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。 关于双方是否存在劳动关系，首先，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同关系终止。 由此表明达到法定退休年龄，并非劳动合同终止的当然事由。 原告入职被告处时虽超过女性法定退休年龄，但从原告提供的证据表明原告并未享受退休待遇、未参加企业职工养老保险，且被告未提供证明其享受了养老保险待遇或者领取保险金，故原告可以成为劳动关系的主体。 其次，从工作管理及人身隶属性上，原告工作接受被告的安排，且由被告对原告进行管理，原告有义务履行被告规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务，由被告按约向原告支付工资，由此可以证实原告与被告昆山泽荃汽车配件有限公司双方存在紧密的人身隶属关系，双方已建立稳定的劳动用工关系。 故原告主张的原告与被告昆山泽荃汽车配件有限公司存在劳动关系，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。 结合原告以及死亡的时间，原告自2017年2月起与被告存在劳动关系。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下： 确认
摘要
13035袁尚勤与昆山泽荃汽车配件有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初13035号 原告：袁尚勤，女，1966年5月27日出生，汉族，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：张娟，上海邦跃律师事务所律师。 被告：昆山泽荃汽车配件有限公司，统一社会信用代码91320583MA1P8PCXXM，住所地江苏省昆山市张浦镇源进路1号。 法定代表人：金成成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章爱红，江苏嘉昆律……