劳动合同纠纷 （2017）内25民终1520号

关于第一个争议焦点，庭审查明原被告双方于2015年3月13日签订了劳动用工合同，被告公司辩称现今原告年龄已经达到法定退休年龄，故原被告之间的用工关系应属于雇佣合同关系而不属于劳动合同关系，因而也不能适用劳动合同法。对此该院认为，原告兰色花的出生日期是1961年9月15日出生，双方在签订劳动合同时，原告的年龄未超过法定退休年龄，故原被告之间的关系属于劳动关系而不是劳务关系，因此原被告双方的关系适用劳动合同法的调整，被告公司在与原告解除合同时应当按照《劳动合同法实施条例》的相关规定以及双方签订的劳动合同第6条的相关规定办理，否则构成违法解除，应当赔偿原告双倍的经济补偿金。故原告提出6000元双倍经济赔偿金的诉求符合法律规定，应予支持；对于双方争议的第二个争议焦点，被告公司扣除工资是否合理合法的问题，被告公司出具了该公司的内部用工制度作为证据，以扣除原告的工资是根据公司对于迟到早退的相关规章制度所为并无不当辩称，对此本院认为，用人单位享有生产指挥权利，因而制定劳动规章制度也是用人单位的一项劳动权利，用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度，要求劳动者遵守。但用人单位所制定的规章制度必

关于第一个争议焦点，庭审查明原被告双方于2015年3月13日签订了劳动用工合同，被告公司辩称现今原告年龄已经达到法定退休年龄，故原被告之间的用工关系应属于雇佣合同关系而不属于劳动合同关系，因而也不能适用劳动合同法。对此该院认为，原告兰色花的出生日期是1961年9月15日出生，双方在签订劳动合同时，原告的年龄未超过法定退休年龄，故原被告之间的关系属于劳动关系而不是劳务关系，因此原被告双方的关系适用劳动合同法的调整，被告公司在与原告解除合同时应当按照《劳动合同法实施条例》的相关规定以及双方签订的劳动合同第6条的相关规定办理，否则构成违法解除，应当赔偿原告双倍的经济补偿金。故原告提出6000元双倍经

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内25民终1520号上诉人（一审被告）：锡林郭勒盟鹏泰物业管理有限责任公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市经济开发区晟世豪庭19号楼2单元902西户。法定代表人：刘玉鹏，系公司经理。委托诉讼代理人：王飞，内蒙古合志律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：兰色花，女，1961年9月15日，蒙古族，无固定职业，住内蒙古自治区。委托……