经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第1236号

双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，双方均应遵照执行。关于劳动岗位，劳动合同载明俞萍的工作岗位是从事操作、组装、检查、设备等的维护管理、一般事务业务等相关工作，俞萍原从事配件的管理工作，现索尼公司将其调整为从事操作、组装工作，仍在同一部门同一车间工作，重新调整的岗位未超出双方约定的工作内容范畴。企业作为用人单位享有一定的用工自主权，在对劳动合同约定的工作岗位、工作内容进行变更的前提下，有权根据其经营需要合理安排员工具体的工作内容，故确认索尼公司有权对俞萍的工作内容进行调整。关于训诫处罚，尽管俞萍主张公司训诫事实不存在，其未收到公司的训诫通知，亦未签字对3次训诫予以确认，但是索尼公司提供了视频及录音资料，可以证明在向俞萍下达了调整通知，而俞萍拒绝接受工作内容的调整，并拒绝在训诫通知单的回执及员工面谈记录表上签字，且俞萍在庭审过程中亦认可其在原工作地点工作，未去新系报到，故确认俞萍3次拒绝领导合理的工作安排的事实成立，索尼公司根据公司规章给予其3次训诫并分别罚款50元并无不当。关于解雇处罚，俞萍已经受到3次训诫处罚，其行为已严重违反了企业的劳动纪律，符合《处罚规定细则》予以解雇的规定。

双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，双方均应遵照执行。关于劳动岗位，劳动合同载明俞萍的工作岗位是从事操作、组装、检查、设备等的维护管理、一般事务业务等相关工作，俞萍原从事配件的管理工作，现索尼公司将其调整为从事操作、组装工作，仍在同一部门同一车间工作，重新调整的岗位未超出双方约定的工作内容范畴。企业作为用人单位享有一定的用工自主权，在对劳动合同约定的工作岗位、工作内容进行变更的前提下，有权根据其经营需要合理安排员工具体的工作内容，故确认索尼公司有权对俞萍的工作内容进行调整。关于训诫处罚，尽管俞萍主张公司训诫事实不存在，其未收到公司的训诫通知，亦未签字对3次训诫予以确认，但是索尼公司提供了视

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1236号上诉人原审原告俞萍。委托代理人庞臻，无锡市滨湖区希望法律服务所法律工作者。被上诉人被告索尼数字产品（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区64号地块。法定代表人佐藤裕之，该公司董事长。委托代理人张泉、戈梅月，该公司员工。上诉人俞萍因与被上诉人索尼数字产品（无锡）有限公司（以下简称索尼公司）经济补偿金纠纷一案，不服无……