劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第566号

欧艾姆公司、曹卫军之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点是欧艾姆公司解除与曹卫军的劳动关系是否合法问题。关于焦点问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，欧艾姆公司于2013年8月8日作出通告，解除与曹卫军的劳动关系。首先，虽然根据欧艾姆公司提供的视频资料可以显示，曹卫军确实是在2013年8月6日晚在欧艾姆公司门口与欧艾姆公司的总经理及其他员工发生过争执，但在具体争吵的原因及内容在视频资料中均没有直接显示。其次，从欧艾姆公司提供的考勤明细报表可以显示曹卫军在上班时没有迟到、早退的记录，与欧艾姆公司所称不符。另外，欧艾姆公司在通告中所称曹卫军在2013年5月份违反规章制度受过警告及严重警告，但欧艾姆公司只提供了欧艾姆公司单方作出的通知及严重警告，曹卫军对该通知及严重警告不予确认，且欧艾姆公司没有提供其他证据证明曹卫军在2013年5月存在通知及严重警告中所述的行为

欧艾姆公司、曹卫军之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点是欧艾姆公司解除与曹卫军的劳动关系是否合法问题。关于焦点问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，欧艾姆公司于2013年8月8日作出通告，解除与曹卫军的劳动关系。首先，虽然根据欧艾姆公司提供的视频资料可以显示，曹卫军确实是在2013年8月6日晚在欧艾姆公司门口与欧艾姆公司的总经理及其他员工发生过争执，但在具体争吵

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第566号上诉人（原审原告）：东莞欧艾姆复合材料有限公司。住所地：广东省东莞市洪梅镇第三工业区。法定代表人：上野东善，总经理委托代理人：邓郁猛、黄兰，分别系广东尊品律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：曹卫军，男。委托代理人：崔雪，东莞市洪梅镇法律服务所法律服务工作者。上诉人东莞欧艾姆复合材料有限公司（以下简称欧艾姆公司……