劳动争议 （2019）苏0117民初3927号
裁判要旨
用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会。 本案中，永腾化工公司未能提供将解除事由通知工会的证据，应当承担不利后果。 永腾化工公司解除与丁公贵的劳动关系程序不符合法律规定，对丁公贵要求永腾化工公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，永腾化工公司应当支付丁公贵6000元（6000元/月÷2*2）。 根据永腾化工公司提供的工资表，丁公贵的工资构成中已经包含了公休加班工资，对丁公贵主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京永腾化工装备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁公贵赔偿金6000元；二、驳回原告丁公贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于
摘要
原告丁公贵与被告南京永腾化工装备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初3927号原告：丁公贵，男，1970年9月29日出生，汉族，住南京市溧水区。 被告：南京永腾化工装备有限公司，住所地南京市溧水区石湫镇石涛路8号。 法定代表人：舒作欢，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，女，该公司总经理。 原告丁公贵与被告南京永腾化工装备有限公司（以下简称“永腾化工公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8……