劳动争议 （2019）苏0117民初3926号
裁判要旨
原告丁公贵于2018年8月2日到被告西普公司工作，双方即建立劳动关系，均应当按照国家规定及劳动合同约定享受权利、履行义务。 双方订立了书面劳动合同，故丁公贵要求西普公司支付2至5个月未签订劳动合同工资12000元，不符合法律规定，本院依法不予支持。 2018年9月28日西普公司提出与丁公贵解除了劳动合同，故丁公贵要求西普公司支付2018年10月份工资2400元，缺乏依据，本院依法不予支持。 丁公贵提供的现有证据不足以证明存在加班的事实，故丁公贵要求西普公司支付周六半天加班费2181.8元，本院依法不予支持。 从双方当事人的陈述来看，丁公贵要求西普公司支付2018年8月、9月的高温费600元，不符合法律规定，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告丁公贵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判
摘要
原告丁公贵与被告南京西普环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初3926号原告:丁公贵,男,1970年9月29日出生,汉族，住南京市溧水区。 被告:南京西普环保科技有限公司,统一社会信用代码9132011706261863IU，住所地南京市溧水经济开发区红光东路5号。 法定代表人：巫世财，南京西普环保科技有限公司总经理。 委托诉讼代理人：李剑威，男，南京西普环保科技有限公司副总经理。 原告丁……