劳动争议 （2019）苏0117民初3547号
裁判要旨
原告周贤新于2018年3月19日到被告创源公司工作，双方即建立劳动关系，均应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利、履行义务。 创源公司提供的工资表显示，其每月支付的工资中包含加班工资，结合周贤新的工作时间、工作内容、劳动强度等实际，可以认定创源公司已经支付相应的加班工资。 因此，周贤新要求创源公司支付延时加班工资26121元及法定工作日加班工资300元的诉讼请求，本院依法不予支持。 周贤新要求创源公司支付高温津贴1200元，合法有据，本院依法予以支持。 依照《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，判决如下：一、被告南京创源物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告周贤新高温津贴1200元；二、驳回原告周贤新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 （此页无正文）审判员 秦启辉二〇一九年
摘要
原告周贤新与被告南京创源物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0117民初3547号原告：周贤新，男，1968年6月26日出生，汉族，住南京市溧水区。 被告：南京创源物业管理有限公司，统一社会信用代码913201170802505355，住所地南京市溧水区永阳街道珍珠南路199号。 法定代表人：黄穗晶，南京创源物业管理有限公司总经理。 委托诉讼代理人：武桂杏，女，南京创源物业管理有限公司员工。 原告周……