劳动争议 （2019）苏0117民初3546号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。 创源物业公司已提供书面劳动合同以及工资表就已发放魏福云延时加班工资及法定节假日工资进行举证，且该加班工资以基本工资为计算标准符合法律规定及双方合同约定，对魏福云主张创源物业公司欠付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 魏福云主张创源物业公司支付2018年8月的10天和2018年9月高温津贴400元，本院认为创源物业公司虽然在保安岗亭安装了空调，但保安的工作内容包括收取停车费、登记外来人员、巡逻等，上述工作内容均需在室外完成，因此，魏福云主张2018年8月的10天和2018年9月高温津贴400元，本院予以支持。 综上，依照《防暑降温措施管理办法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京创源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告魏福云高温津贴400元；二、驳回原告魏福云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，
摘要
原告魏福云与被告南京创源物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初3546号原告：魏福云，男，1976年11月25日出生，汉族，住南京市溧水区。 被告：南京创源物业管理有限公司，住所地南京市溧水区永阳街道珍珠南路199号。 法定代表人：黄宏生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武桂杏，女，1988年5月15日生，汉族，该公司职工，住南京市溧水区。 原告魏福云与被告南京创源物业管理有限公司（以下简……