劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14900号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：深盈公司应否支付周永华未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资差额，深盈公司、盈泰公司应否支付周永华解除劳动关系经济补偿。深盈公司与盈泰公司互为关联企业，共同用工、共同经营，周永华由盈泰公司安排到深盈公司工作，两企业应共同承担对周永华的用工责任。盈泰公司与周永华先行建立无固定期限劳动合同关系，深盈公司承接周永华的劳动关系，共同与盈泰公司承担用工责任，因此周永华主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。双方未约定周永华加班工资标准，周永华主张每天工作13小时，深盈公司亦提交记录其每月出勤时间的工资表，一审据此计算周永华2018年3月1日至2019年4月11日期间小时工资，并无不当。经核算，深盈公司支付的工资均高于最低工资标准应支付的数额，已足额支付周永华加班工资。周永华主张加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。深盈公司、盈泰公司均未办理周永华的社会保险，未依法履行用工义务，周永华以此为由主张被迫解除劳动关系、支付经济补偿应予支持。一审对此处理错误，本院予以纠正。周永华于2007年4月27日入职，于2019年

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：深盈公司应否支付周永华未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资差额，深盈公司、盈泰公司应否支付周永华解除劳动关系经济补偿。深盈公司与盈泰公司互为关联企业，共同用工、共同经营，周永华由盈泰公司安排到深盈公司工作，两企业应共同承担对周永华的用工责任。盈泰公司与周永华先行建立无固定期限劳动合同关系，深盈公司承接周永华的劳动关系，共同与盈泰公司承担用工责任，因此周永华主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。双方未约定周永华加班工资标准，周永华主张每天工作13小时，深盈公司亦提交记录其每月出勤时间的工资表，一审据此计算周

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14900号上诉人（原审原告）：周永华，女，1974年9月29日出生，汉族，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞深盈精密有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇大冚村汇龙路8号A栋。统一社会信用代码为91441900MA518GGG71。法定代表人：张靖飞，该公司总经理。被上诉人（原审……