劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3712号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，是指发生不可预见、不可避免的情况或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。本案中，上诉人主张其集团公司基于组织发展需要对组织架构进行调整导致被上诉人所在部门及岗位被撤销属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。对此本院认为，企业日常经营过程中因市场发展变化而遇到的风险应系商业风险，并非企业经营过程中不可预见、不可避免的重大变故，上诉人组织架构的调整系基于组织发展需要更不符合上述客观情况发生重大变化之情形，上诉人以此为由解除劳动合同于法无据。且上诉人将岗位调整告知被上诉人时，被上诉人并未明确表示拒绝，并在岗位异动通知函中签字，仅是对新岗位描述提出修改意见，由此可见双方尚在协商过程中，上诉人此时解除劳动合同应属尚未尽充分协商之责，亦属不当。一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，理应支付相应赔偿金，并无不妥，本院予以认同。关于被上诉人的季度奖金，上诉人对关于季度奖的签呈进行了审批，明确了被上诉人的相关季度奖金额，并已按签呈执行了2018年第一季度至第三季度的季度奖的70％，现上诉人却主张发放奖金系其经营自主权范畴，

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，是指发生不可预见、不可避免的情况或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。本案中，上诉人主张其集团公司基于组织发展需要对组织架构进行调整导致被上诉人所在部门及岗位被撤销属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。对此本院认为，企业日常经营过程中因市场发展变化而遇到的风险应系商业风险，并非企业经营过程中不可预见、不可避免的重大变故，上诉人组织架构的调整系基于组织发展需要更不符合上述客观情况发生重大变化之情形，上诉人以此为由解除劳动合同于法无据。且上诉人将岗位调整告知被上诉人时，被上诉人并未明确表示拒绝，并在岗位异动通知函

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3712号上诉人(原审原告)：上海旺旺网络科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：邵腾，上海勤周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邱艳，女，1982年2月14日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：陆晔，上海沪紫律师事务所律师。上诉人上海旺……