劳动争议 （2018）黑02民终141号

本案争议的焦点是原告张喜华的主张是否已过仲裁时效，张喜华与被告北方加工厂是否已解除劳动关系。张喜华不否认北方加工厂提供由本人签署收到辞职费的收条，但张喜华不认可其签署收条的行为可以证实双方是解除劳动关系。张喜华于1999年12月24日签署的收条可以证明张喜华辞职的事实。张喜华无证据证明是北方加工厂采用欺骗、蒙蔽等方式而使张喜华错误地作出了辞职的意思表示。张喜华收到辞职费的行为是其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张喜华在1999年收到辞职费时，就已知道解除劳动关系之事。张喜华于2016年8月18日申诉至富区仲裁委员会时已超过仲裁时效。张喜华的诉讼请求无依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，张喜华只要提前三十日以书面形式通知北方加工厂就可以解除合同。张喜华于1999年签写辞职申请，该辞职申请提交其单位经过三十日双方劳动关系即已解除。在双

张喜华、第一重型机器厂北方机械加工厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑02民终141号上诉人（原审原告）张喜华，女。委托诉讼代理人王磊，黑龙江铁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）第一重型机器厂北方机械加工厂，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区青华街**号。法定代表人冷文，男，系该厂厂长。委托诉讼代理人王伟，黑龙江四方律师事务所律师。上诉人张喜华因与被上诉人第一重型机器厂北方机械加工厂劳动争议纠纷一案，……