工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终783号

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。周路路在上班途中发生非本人主要责任的交通事故后被认定为工伤，其合法权益应当得到有效保护。本案中，易联公司在周路路发生工伤时未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应由易联公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原审庭审中，易联公司辩称其出具的工资证明系用于周路路处理交通事故，该证明的工资情况与周路路的实际工资标准不符，但易联公司未提供充分证据加以证明，该院对其辩解意见不予采纳，并确认周路路在发生事故前的月工资标准为5158.7元。周路路与易联公司于2015年5月30日起解除劳动关系后，易联公司亦应依法支付易联公司一次性伤残补助金36110.9元、一次性工伤医疗补助金45075.9元、一次性伤残就业补助金23235元及鉴定费用400元。综上，原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（原）第二十条、第二十四条之规定，作出判决：一、确认易联公司与周路路自2015年5月30日起解除劳动关系；二、易联公司于该判决生效之日起十日内一次性

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。周路路在上班途中发生非本人主要责任的交通事故后被认定为工伤，其合法权益应当得到有效保护。本案中，易联公司在周路路发生工伤时未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应由易联公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原审庭审中，易联公司辩称其出具的工资证明系用于周路路处理交通事故，该证明的工资情况与周路路的实际工资标准不符，但易联公司未提供充分证据加以证明，该院对其辩解意见不予采纳，并确认周路路在发生事故前的月工资标准为5158.7元。周路路与易联公司于2015年5月30日起解除劳动关系后，易联

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终783号上诉人（原审原告）江苏易联电商信息技术有限公司，住所地江苏省常州市新北区太湖东路9-2号501室。法定代表人梁娟，该公司董事长。委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周路路。委托代理人刘伏洲，江苏禾邦律师事务所律师。上诉人江苏易联电商信息技术有限公司（以下简称易联公司）因与被上诉人周路路工伤保险待遇纠纷……