劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2577号

李久雪与口腔诊所之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是劳动关系解除原因、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。关于劳动合同解除原因的问题。李久雪称其在一审期间提交的证据已证明口腔诊所通过违法调岗、口头解雇以及侵害名誉权等非法手段对其解雇。李久雪曾为此前往深圳市南山区人力资源局信访科、南山劳动大队、南山区公安局沙河派出所等单位投诉、控告口腔诊所，以及发送律师函、提起名誉侵权纠纷等，要求对其违法行为作出整改、恢复劳动岗位等。口腔诊所主张其安排李久雪外出培训两次，最近一次是2012年5月没有理由在培训后解雇李久雪；因李久雪上班期间写字条给患者诋毁诊所，为患者看病时故意少收、漏收治疗费用，请假期满后旷工等行为严重违反了诊所的规章制度。卫生部门建议将其调离医生岗位，李久雪不满调职，于2013年6月15日、16日休年休假2天之后未归，2013年7月12日邵红口腔诊所张贴并邮寄公告要求其返回诊所上班或办理辞职手续，但被退回，李久雪亦未返回上班或办理离职手续。双方因工作上的问题产生矛盾，李久雪在休完年休假后未返回诊所上班或者进行协商。李久雪2013年6月15日、16

李久雪与口腔诊所之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是劳动关系解除原因、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。关于劳动合同解除原因的问题。李久雪称其在一审期间提交的证据已证明口腔诊所通过违法调岗、口头解雇以及侵害名誉权等非法手段对其解雇。李久雪曾为此前往深圳市南山区人力资源局信访科、南山劳动大队、南山区公安局沙河派出所等单位投诉、控告口腔诊所，以及发送律师函、提起名誉侵权纠纷等，要求对其违法行为作出整改、恢复劳动岗位等。口腔诊所主张其安排李久雪外出培训两次，最近一次是2012年5月没有理由在培训后解雇李久雪；因李久雪上班期间写字条给患者诋毁诊所，为患者看病时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2577号上诉人（原审原告、互诉被告）邵红口腔诊所。法定代表人邵红。委托代理人贾润莲，广东知明律师事务所律师。委托代理人钟意宝。上诉人（原审被告、互诉原告）李久雪。委托代理人钟宏道，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人范昀。上诉人邵红口腔诊所（以下简称邵红诊所）因与被上诉人李久雪劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民……