劳动争议 （2018）苏13民终3502号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，张艳于2007年9月进入华茂公司工作，于2017年1月20日离职，此间双方建立了劳动关系。张艳在员工离职交接表中签名确认，能够反映其提出解除劳动合同的意思表示；华茂公司对此予以签发，表示其同意解除劳动合同；因此，双方的劳动合同于2017年1月20日经双方协商一致解除。张艳离职时并没有以未签劳动合同、未缴纳社会保险费为理由；其于2017年11月20日以此为由要求华茂公司支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。张艳要求华茂公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，一审法院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：一、张艳与宿迁市华茂毛纺织染有限公司在2007年9月至2017年1月20日期间存在劳动关系；二、宿迁市华茂毛纺织染有限公司于判决生效后立即支付张艳鉴定费1600元；三、驳回张艳的其他诉讼请求。案件受理费1
摘要
张艳与宿迁市华茂毛纺织染有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终3502号上诉人（原审原告）：张艳，女，1969年4月18日生，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：徐威，宿迁市宿豫区顺河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宿迁市华茂毛纺织染有限公司，住所地宿迁市宿豫区经济开发区太行山路西侧。法定代表人：钱国忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨利男，江苏钟吾律师事务所律师。上诉人张艳因与被上诉人……