劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2311号

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，本案二审争议焦点有以下几个，一是被上诉人应支付的2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额数额的问题；二是被上诉人是否应当支付年终奖；三是被上诉人应支付的经济补偿金数额问题；四是被上诉人是否应支付医疗补助费，五是被上诉人应支付的律师费数额问题。对于第一个问题，上诉人主张被上诉人除应支付2019年1月1日至10月10日期间医疗期工资差额外，还应支付2019年11月1日至11月29日期间医疗期工资差额。本院认为，上诉人医疗期从2017年10月11日起至2019年10月10日时已累计休满18个月，2019年10月11日起至2019年11月29日，因上诉人医疗期届满后未能出勤工作，被上诉人无需支付上诉人工资。经核算，一审法院对2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额计算准确，本院予以维持。对于第二个问题，上诉人主张被上诉人应支付2017年度、2018年度、2019年度年终奖。本院认为，根据本院调取的证据材料，可以认定被上诉人向其他员工发放了2017年年终奖，被上诉人主张上诉人不符合2017年年终奖的发放条件，故未

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，本案二审争议焦点有以下几个，一是被上诉人应支付的2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额数额的问题；二是被上诉人是否应当支付年终奖；三是被上诉人应支付的经济补偿金数额问题；四是被上诉人是否应支付医疗补助费，五是被上诉人应支付的律师费数额问题。对于第一个问题，上诉人主张被上诉人除应支付2019年1月1日至10月10日期间医疗期工资差额外，还应支付2019年11月1日至11月29日期间医疗期工资差额。本院认为，上诉人医疗期从2017年10月11日起至2019年10月10日时已累计休满18个月，2019年10月11日起至2019年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2311号上诉人（原审原告，互诉被告）：李小强，男，汉族，1978年7月19日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告，互诉原告）：爱普生技术（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技北一路11号，统一社会信用代码91440300618869808G。法定代表人：森山……