劳动合同纠纷 （2021）川01民终7055号

万和众智公司与吴娟签订的《劳动合同书》系合同签订双方的真实意思表示，合同真实有效，双方均应按照合同约定执行。吴娟作为公司员工，理应遵照公司的规章制度。按照万和众智公司《奖惩办法》的规定，吴娟滥用职权，在履行职务过程中未经核实情况，两次违规审批其下属员工的考勤异常申请，严重违反公司规章制度，万和众智公司经过工会讨论后对吴娟予以辞退。万和众智公司辞退吴娟理由正当，并非违法解除劳动合同，不应当向吴娟支付经济赔偿金，故对吴娟要求万和众智公司支付经济赔偿金24000元的诉讼请求依法予以驳回。 按照《考勤办法》的规定，万和众智公司员工加班，需根据公司规定提出申请，并经公司审批通过后方可认定为加班。现吴娟主张加班工资，但并未举出证据证明其申请并获得公司审批后加班的事实存在。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对吴娟要求万和众智公司支付加班工资15561元的诉讼请求依法予以驳回。 关于吴娟要求万和众智公司补发2020年2月、3月工资的诉讼请求。吴娟自2020年2月1日起在家待岗，且吴娟未提交其疫情期间在家工作的有效证据，万和众智公司根据《关于疫情期间工资发放方案的通知》以及吴娟出具的《

万和众智公司与吴娟签订的《劳动合同书》系合同签订双方的真实意思表示，合同真实有效，双方均应按照合同约定执行。吴娟作为公司员工，理应遵照公司的规章制度。按照万和众智公司《奖惩办法》的规定，吴娟滥用职权，在履行职务过程中未经核实情况，两次违规审批其下属员工的考勤异常申请，严重违反公司规章制度，万和众智公司经过工会讨论后对吴娟予以辞退。万和众智公司辞退吴娟理由正当，并非违法解除劳动合同，不应当向吴娟支付经济赔偿金，故对吴娟要求万和众智公司支付经济赔偿金24000元的诉讼请求依法予以驳回。 按照《考勤办法》的规定，万和众智公司员工加班，需根据公司规定提出申请，并经公司审批通过后方可认定为加班。现吴娟主

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7055号 上诉人（原审原告）：吴娟，女，1981年3月22日出生，汉族，住成都市锦江区。 被上诉人（原审被告）：成都万和众智科技有限公司，住所地成都市高新区天府三街199号A区10楼。 法定代表人：毛熠，执行董事。 委托诉讼代理人：李凊，四川博绅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋琪，四川博绅律师事务所律师。 上诉人吴娟因与被上……