劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8373号

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：威鹏公司是否需向梁伟年支付未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动关系作为一种事实法律关系，不属于法律行为，如果梁伟年确实存在欺诈入职，不符合招聘条件的情形，威鹏公司不能主张双方的劳动关系无效，而只能依据威鹏公司的规章制度及相关的法律法规，解除双方的劳动关系，且梁伟年入职威鹏公司后有为威鹏公司提供劳动，威鹏公司同时有向梁伟年支付劳动报酬，梁伟年向威鹏公司提供的劳动报酬是不可返还之标的，故威鹏公司主张双方劳动关系无效的主张本院不予支持。在双方劳动关系解除前，双均应遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，并受书面劳动合同约束，忠实地履行劳动合同约定的权利义务。由于威鹏公司自梁伟年2015年8月10日入职其至2016年3月31双方劳动关系解除之日，均未与梁伟年签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向梁伟年支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，原审判决认定威鹏公司应向梁伟年支付未签订劳动合同的二倍工资差额31889元准确无误，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：威鹏公司是否需向梁伟年支付未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动关系作为一种事实法律关系，不属于法律行为，如果梁伟年确实存在欺诈入职，不符合招聘条件的情形，威鹏公司不能主张双方的劳动关系无效，而只能依据威鹏公司的规章制度及相关的法律法规，解除双方的劳动关系，且梁伟年入职威鹏公司后有为威鹏公司提供劳动，威鹏公司同时有向梁伟年支付劳动报酬，梁伟年向威鹏公司提供的劳动报酬是不可返还之标的，故威鹏公司主张双方劳动关系无效的主张本院不予支持。在双方劳动关系解除前，双均应遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，并受书面劳动合同约束，忠实地履行劳动合同约定的权利义务。由于

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8373号上诉人（原审原告）佛山市威鹏起重运输有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人黄振威，总经理。委托代理人黄志东，广东华瑞兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁伟年，男，汉族，1982年10月11日出生，住广西壮族自治区桂平市。委托代理人陈锦洲，广东经致律师事务所律师。委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。上诉人佛山……