劳动争议 （2018）鲁02民终3254号
裁判要旨
徐萌萌系金田公司职工，其所受伤害已被劳动行政部门确认为工伤，其应享受的工伤待遇受法律保护。根据上述证据认证和事实认定，金田公司应承担其行为所导致退鉴的不利法律后果，根据证据举证规则，一审法院依法认定金田公司已经收到青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，并知晓徐萌萌伤残等级为柒级，因金田公司未在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论已生效，故金田公司应按照伤残柒级标准对徐萌萌进行工伤赔偿。金田公司认为徐萌萌所受工伤发生变化，于2017年5月17日向一审法院提出鉴定申请，申请对徐萌萌进行劳动能力复查鉴定。一审法院认为，参照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条关于“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定”之规定，金田公司的该鉴定事项不属于司法鉴定受理范围，一审法院对此不予处理。仲裁确认金田公司与徐萌萌之间劳动关系于2016年11月16日解除，金田公司与徐萌萌对此均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的
摘要
青岛金田阳光投资咨询有限公司、徐萌萌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3254号上诉人（原审原告）：青岛金田阳光投资咨询有限公司。法定代表人：王锦波，总经理。委托诉讼代理人：王建勋，山东容达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐萌萌。委托诉讼代理人：刘伟娜，山东康桥（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛金田阳光投资咨询有限公司（以下简称金田公司）因与被上诉人徐萌萌劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院……