确认劳动关系纠纷 （2015）石民终字第882号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。本案中，关于劳动关系主体中用人单位的认定，因王应松在金海玉隆金属制品公司内白灰炉窑车间工作，金海玉隆金属制品公司虽将白灰炉窑承包给杨某某经营，但杨某某未办理营业执照，且王应松到金海玉隆金属制品公司工作时未知该车间系杨某某个人承包的车间，可认定双方存在劳动关系。故对王应松要求依法确认其与金海玉隆金属制品公司之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。金海玉隆金属制品公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、参照《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》劳办发（1997）62号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决：王应松与金海玉隆金属制品公司存在劳动法律关系。案件受理费10元，免予收取，退回王应松。金海玉隆金属制品公司上诉称，原审判决认定事实不清，依据不足。2015年3月23日，王应松应杨某某临时雇

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。本案中，关于劳动关系主体中用人单位的认定，因王应松在金海玉隆金属制品公司内白灰炉窑车间工作，金海玉隆金属制品公司虽将白灰炉窑承包给杨某某经营，但杨某某未办理营业执照，且王应松到金海玉隆金属制品公司工作时未知该车间系杨某某个人承包的车间，可认定双方存在劳动关系。故对王应松要求依法确认其与金海玉隆金属制品公司之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。金海玉隆金属制品公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、参照《

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第882号上诉人（原审被告）宁夏金海玉隆金属制品有限公司。法定代表人包万玉，宁夏金海玉隆金属制品有限公司总经理。委托代理人曾洁迅，宁夏金海玉隆金属制品有限公司员工。被上诉人（原审原告）王应松，男，1986年8月1日出生，汉族。委托代理人许芳芝，宁夏剑平律师事务所律师。上诉人宁夏金海玉隆金属制品有限公司（以下简称金海玉隆金属制品……