劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第882号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位须对其决定的合法性承担举证责任。本案中，瑞宝公司解除劳动合同的理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”，故本案争议焦点为是否存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况。瑞宝公司认为由于该公司原综合管理部撤销，故将张邹昉调整至即将成立的“驿联”公司企划部工作属合理的调整，而张邹昉则认为瑞宝公司的综合管理部并未撤销，且其主要从事人事管理工作，并不负责对关联企业的支持服务工作，故瑞宝公司擅自变更劳动关系主体，缺乏依据。本院认为，首先，瑞宝公司系以该公司撤销综合管理部致使原劳动合同无法履行为由，将张邹昉调整至即将成立的“驿联”公司，但是瑞宝公司并未提供充分的证据证明其重新任命张邹昉时瑞宝公司已经撤销了综合管理部，且瑞宝公司作出解除劳动关系决定时，为张邹昉办理离职交接的交接表中仍多处出现综合管理部，并有相关人员在综合管理部处签字确认交接情况。其次，瑞宝公司认为“联”公司的企划部承担了瑞宝公司综合管理部的部分

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位须对其决定的合法性承担举证责任。本案中，瑞宝公司解除劳动合同的理由为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”，故本案争议焦点为是否存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况。瑞宝公司认为由于该公司原综合管理部撤销，故将张邹昉调整至即将成立的“驿联”公司企划部工作属合理的调整，而张邹昉则认为瑞宝公司的综合管理部并未撤销，且其主要从事人事管理工作，并不负责对关联企业的支持服务工作，故瑞宝公司擅自变更劳动关系主体，缺

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第882号上诉人（原审原告）上海瑞宝重车服务有限公司。法定代表人邵晓军。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张邹昉。委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。上诉人上海瑞宝重车服务有限公司（以下简称瑞宝公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）初字第7039号民事判决，向……