经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9461号

罗超芳在工作期间与同事发生肢体冲突对孟申公司的工作秩序产生了不良影响，之后其在离职申请单上签字确认因与公司员工打架离职，虽然与孟申公司对于离职程序性规定不一致，据此也不能认定罗超芳受到公司胁迫，因此应当认定该离职申请单系其真实意思表示，罗超芳自己主动解除了与孟申公司的劳动合同。即使孟申公司为罗超芳出具的退工备案登记表上载明系公司开除，也不能据此否认罗超芳在离职申请单上签字的事实，而孟申公司对此也作出了合理的解释，该退工备案登记表系为配合罗超芳领取失业金，而罗超芳也确实已经向社会保险经办机构申领了失业金。综上，孟申公司无需支付罗超芳违法解除劳动合同赔偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回罗超芳要求昆山孟申精密机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金64382.5元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由罗超芳负担。二审中，上诉人向本院提交涉案退工备案登记表一份，被上诉人认为该证据己在一审判决中涉及。本院认为：上诉人作为被上诉人的员工，应当遵守有关法律、法规与公司的规章制度，上诉人在工作期间因琐事与同事发生打架，既违反有关法律、法规与公司的规章

罗超芳在工作期间与同事发生肢体冲突对孟申公司的工作秩序产生了不良影响，之后其在离职申请单上签字确认因与公司员工打架离职，虽然与孟申公司对于离职程序性规定不一致，据此也不能认定罗超芳受到公司胁迫，因此应当认定该离职申请单系其真实意思表示，罗超芳自己主动解除了与孟申公司的劳动合同。即使孟申公司为罗超芳出具的退工备案登记表上载明系公司开除，也不能据此否认罗超芳在离职申请单上签字的事实，而孟申公司对此也作出了合理的解释，该退工备案登记表系为配合罗超芳领取失业金，而罗超芳也确实已经向社会保险经办机构申领了失业金。综上，孟申公司无需支付罗超芳违法解除劳动合同赔偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9461号上诉人（原审原告）:罗超芳，男，1983年7月14日生，汉族，住河南省襄城县。委托诉讼代理人：高文娟，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继超，江苏昆成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:昆山孟申精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇古城路，组织机构代码74392804-5。法定代表人：候锦朝，该公司董事长。……