劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9200号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对安驾公司、安驾东莞分公司及雷元雄上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方当事人的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与雷元雄均无充分证据证实雷元雄的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定雷元雄每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。雷元雄上诉主张应按其在线时长计算其工作时间并不符合其实际工作情况，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。雷元雄另上诉提及的工资构成问题，《薪酬管理办法》并不能证明雷元雄的真实工资构成，雷元雄提交的工资条复印件没有安驾东莞分公司盖章，安驾东莞分公司亦不予确认，原审不予采纳该工资条复印件，处理正确。原审根据双方当事人约定的基本工资标准，结合雷元雄的工作时间及所得工资，计算得出安驾东莞分公司、安驾公司无需向雷元雄支付加班工资差额，本院予以维持。至于雷元雄上诉请求的2015年11月份工资差额问题，仲裁查明雷元雄请求的系2015年11月12日至11月15日的工资差额，现雷元雄又请求2015年11月1日至11月12日的工资

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对安驾公司、安驾东莞分公司及雷元雄上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方当事人的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与雷元雄均无充分证据证实雷元雄的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定雷元雄每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。雷元雄上诉主张应按其在线时长计算其工作时间并不符合其实际工作情况，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。雷元雄另上诉提及的工资构成问题，《薪酬管理办法》并不能证明雷元雄的真实工资构成，雷元雄提交的工资条复印件没有安驾东

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9200号上诉人（原审原告）：雷元雄，男，汉族，1961年9月12日出生，住湖南省澧县，委托诉讼代理人：梁国浩，广东南天星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪众利路84号聚大电商产业园微博楼六层604-620号。负责人：林惠金，该公司总经理。上诉人（原审被告）：天津……