经济补偿金纠纷 （2016）苏07民终2712号

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。昌盛公司单方向陆玉田发出解除劳动合同协议书后，明确要求陆玉田在规定期限内签字上交，否则视为不同意解除。昌盛公司发出的解除劳动合同协议是一份附期限的意向书，由于陆玉田未在规定期限内将签字同意解除劳动合同的解除协议交给昌盛公司，应视为双方在昌盛公司规定期限内未能达成解除合同的合意，且其后昌盛公司也一直正常向陆玉田发放工资等。故双方之间的劳动合同因双方未有达成合意而未能协商解除。故陆玉田要求昌盛公司支付经济补偿金等诉求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陆玉田的诉讼请求。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。本院认为，本案的争议焦点为双方的劳动关系是否已经解除。上诉人认为其收到被上诉人提供的解除劳动合同通知书并签字后，双方的劳动关系即已经解除。双方一致认可：被上诉人在向上诉人下发解除劳动合同通

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。昌盛公司单方向陆玉田发出解除劳动合同协议书后，明确要求陆玉田在规定期限内签字上交，否则视为不同意解除。昌盛公司发出的解除劳动合同协议是一份附期限的意向书，由于陆玉田未在规定期限内将签字同意解除劳动合同的解除协议交给昌盛公司，应视为双方在昌盛公司规定期限内未能达成解除合同的合意，且其后昌盛公司也一直正常向陆玉田发放工资等。故双方之间的劳动合同因双方未有达成合意而未能协商解除。故陆玉田要求昌盛公司支付经济补偿金等诉求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2712号上诉人（原审原告）：陆玉田。委托诉讼代理人：朱曼，江苏杰仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港开发区昌盛实业发展公司，住所地在连云港经济技术开发区花果山大道601号新海连大厦715室。法定代表人：戈建根，该公司副总经理。委托诉讼代理人：唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人陆玉田因与被上诉人连云港开发区昌盛实业发展公……