劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第522号

江德喜入职拔萃公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；拔萃公司2013年11月25日辞退江德喜，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；江德喜请假期满后，因患阑尾炎需治疗未按时回拔萃公司上班，拔萃公司因此以2013年11月19-22日旷工为由辞退江德喜违法，本应依法支付江德喜赔偿金14700元［即4900元／月（即月平均工资）×1.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）×2倍］，由于江德喜声明其虽被无故开除，但考虑到自身有轻微过错，愿意由拔萃公司支付50%的赔偿金，因此，拔萃公司应支付江德喜赔偿金7350元（即14700元×50%）；双方确认拔萃公司同意支付江德喜2012－2013年的年休假工资1620元，加以确认；江德喜放弃拔萃公司支付2013年6－10月高温津贴750元、2012年11月份－2013年10月份未签劳动合同的双倍工资差额76800元，这是当事人处分权利，准许。综上所述，江德喜诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以

江德喜入职拔萃公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；拔萃公司2013年11月25日辞退江德喜，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；江德喜请假期满后，因患阑尾炎需治疗未按时回拔萃公司上班，拔萃公司因此以2013年11月19-22日旷工为由辞退江德喜违法，本应依法支付江德喜赔偿金14700元［即4900元／月（即月平均工资）×1.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）×2倍］，由于江德喜声明其虽被无故开除，但考虑到自身有轻微过错，愿意由拔萃公司支付50%的赔偿金，因此，拔萃公司应支付江德喜赔偿金7350元（即14

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第522号上诉人（原审被告）：东莞拔萃针织有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇金美村河西路。法定代表人：潘正起，经理。委托代理人：张雄、利明敏，均系广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江德喜，男。上诉人东莞拔萃针织有限公司（以下简称拔萃公司）因与被上诉人江德喜劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三……