劳动合同纠纷 （2017）川07民终803号

原、被告之间虽签订了劳动合同后，被告从事驾驶员岗位，但因公司车辆改革，减少驾驶员，被告自愿通过竞聘到采购部门上班，并接受3个月的考察期，原、被告之间应是就变更原劳动合同内容协商一致。后因被告在工作中违反劳动纪律，经考察原告认为被告不适合继续在采购部门上班，询问其是否愿意到制造分厂工作。但在被告未有明确答复的情况下，原告就通知被告进行技能培训，变更工作岗位，被告未到培训部门报到，应视为双方未能就变更劳动合同容协商一致。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，原告部门负责人在《员工考察期评估表》中载明“不符合岗位要求，建议解除劳动合同”并无不当，原告解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，但应额外支付劳动者一个月工资。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形

原、被告之间虽签订了劳动合同后，被告从事驾驶员岗位，但因公司车辆改革，减少驾驶员，被告自愿通过竞聘到采购部门上班，并接受3个月的考察期，原、被告之间应是就变更原劳动合同内容协商一致。后因被告在工作中违反劳动纪律，经考察原告认为被告不适合继续在采购部门上班，询问其是否愿意到制造分厂工作。但在被告未有明确答复的情况下，原告就通知被告进行技能培训，变更工作岗位，被告未到培训部门报到，应视为双方未能就变更劳动合同容协商一致。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终803号上诉人（原审原告）：北川中联水泥有限公司，住所地：北川羌族自治县擂鼓镇。法定代表人：张子斌，公司董事长。委托诉讼代理人：陈建吉，四川石泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈理刚，四川石泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘云，曾用名潘芸，男，生于1984年9月13日，四川省北川羌族自治县。委托诉讼代理人：潘恩华，男，生于195……