工伤保险待遇纠纷 （2019）黔23民终120号

劳动者的合法权益应该受到保护，被告在原告处受伤，并被认定为工伤且鉴定为伤残七级，被告理应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、计算被告工伤保险待遇的工资基数是否合理；二、停工留薪期是否计算错误。焦点一，原告虽然提供了发放给被告的工资册，但该工资册系复印件，被告不予认可，且该工资册并不完整，亦出现被告未签字的情况，对该工资册不予采信，由于原告未提供有效的证据证明被告在原告处患职业病前十二个月的平均工资，故兴仁市劳动争议仲裁委员会按照被告受伤时上年度统筹地区的月平均工资4866.5元为计算被告工伤保险待遇的基数，并无不当。焦点二，停工留薪期是指被告因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，待评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇的期间，被告从2017年7月29日因患职业病而暂停工作接受贵州省第三人民医院治疗，2018年4月20日，被告所患职业病经鉴定为伤残七级，其停工留薪期为2017年7月29日至2018年4月20日，共计262天，故被告停工留薪工资为：4866.5元/月÷30天×262天=42500元，兴仁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决确认的

劳动者的合法权益应该受到保护，被告在原告处受伤，并被认定为工伤且鉴定为伤残七级，被告理应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、计算被告工伤保险待遇的工资基数是否合理；二、停工留薪期是否计算错误。焦点一，原告虽然提供了发放给被告的工资册，但该工资册系复印件，被告不予认可，且该工资册并不完整，亦出现被告未签字的情况，对该工资册不予采信，由于原告未提供有效的证据证明被告在原告处患职业病前十二个月的平均工资，故兴仁市劳动争议仲裁委员会按照被告受伤时上年度统筹地区的月平均工资4866.5元为计算被告工伤保险待遇的基数，并无不当。焦点二，停工留薪期是指被告因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终120号 上诉人（原审原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿，住所地兴仁县潘家庄镇坪寨村。 法定代表人：古明友，系该煤矿董事长。 委托诉讼代理人杨太平，系贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿办公室主任，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：张光文，男，1969年9月8日生，汉族，贵州图南矿业……