劳动合同纠纷 （2020）粤03民终16552-16553号

本两案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，16552号案件二审争议焦点是用人单位是否应当向劳动者支付工资差额问题；16553号案件二审争议焦点是劳动者是否应当向用人单位支付竞业限制违约金问题。 对于16552号案件的二审争议焦点，劳动者主张2018年7月1日至2019年8月1日期间，用人单位每月只发放了提成工资和绩效工资等项目，但基本工资部分25000元未发放，故应补足支付上述期间13个月的基本工资共计325000元。本案中，上诉人入职时的岗位是质量部副总经理，2018年11月调岗为营销系统可靠性事业部负责人，2019年2月13日调整为客户部副总经理，2019年6月4日降低为新兵三部经理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此外，双方签订的劳动合同中对工资及调岗也有约定，故此下面将根据上述法律规定和双方约定分别对上述几次调岗及工

本两案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，16552号案件二审争议焦点是用人单位是否应当向劳动者支付工资差额问题；16553号案件二审争议焦点是劳动者是否应当向用人单位支付竞业限制违约金问题。 对于16552号案件的二审争议焦点，劳动者主张2018年7月1日至2019年8月1日期间，用人单位每月只发放了提成工资和绩效工资等项目，但基本工资部分25000元未发放，故应补足支付上述期间13个月的基本工资共计325000元。本案中，上诉人入职时的岗位是质量部副总经理，2018年11月调岗为营销系统可靠性事业部负责人，2019年2月13日调整为客户部副总经理，2019年6月4日降低为新兵三

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终16552-16553号 上诉人（原审原告）：李征，男，汉族，1980年9月27日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。 委托诉讼代理人：陈学宏，北京市京师（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市倍通检测股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头关口二路智恒战略性新兴产业园23栋一至五楼，统一社会信用代码9144030……