确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第1118号

孟祥玉系沈阳金亿隆木制品有限公司股东之一，其聘用刘宝才为沈阳金亿隆木制品有限公司员工，孟祥玉的行为代表沈阳金亿隆木制品有限公司的行为。且刘宝才在沈阳金亿隆木制品有限公司工作时不慎受伤，沈阳金亿隆木制品有限公司支付了医疗费。上述事实符合确认劳动关系的情形，刘宝才与沈阳金亿隆木制品有限公司存在劳动关系。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告沈阳金亿隆木制品有限公司与刘宝才存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳金亿隆木制品有限公司承担。宣判后，沈阳金亿隆木制品有限公司不服向本院提出上诉。称：被上诉人系上诉人股东孟祥玉个人雇佣的，与上诉人之间不存在劳动关系，请求依法改判。被上诉人刘宝才答辩称：同意原审法院判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人系上诉人股东孟祥玉个人雇佣的，与上诉人之间不存在劳动关系，请求依法改判的上诉主张，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

孟祥玉系沈阳金亿隆木制品有限公司股东之一，其聘用刘宝才为沈阳金亿隆木制品有限公司员工，孟祥玉的行为代表沈阳金亿隆木制品有限公司的行为。且刘宝才在沈阳金亿隆木制品有限公司工作时不慎受伤，沈阳金亿隆木制品有限公司支付了医疗费。上述事实符合确认劳动关系的情形，刘宝才与沈阳金亿隆木制品有限公司存在劳动关系。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告沈阳金亿隆木制品有限公司与刘宝才存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳金亿隆木制品有限公司承担。宣判后，沈阳金亿隆木制品有限公司不服向本院提出上诉。称：被上诉人系上诉人股东孟祥玉个人雇佣的，与上诉人之间不存

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1118号上诉人（原审原告）：沈阳金亿隆木制品有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：毕国成，系该公司总经理。委托代理人：吴刚，男，1983年5月24日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：刘宝才，男，1969年5月16日出生，汉族，住址：黑龙江省哈尔滨市。上诉人沈阳金亿隆木制品有限公司与被上诉人刘宝才因确认劳……