劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8654号

根据相关规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案徐晓江系非因本人原因被安排至欧堡利亚公司工作，在云雅公司未支付过经济补偿的情况下，徐晓江有权利要求对于在云雅公司的工作年限予以合并计算。欧堡利亚公司虽称其以奖励形式代替云雅公司给予了员工一次性补偿，徐晓江的工龄连续计算问题已经了结，但是欧堡利亚公司并未能提供证据证明双方对此有明确约定或者徐晓江明确予以放弃相应权益。关于经济补偿金的计算标准，根据规定应按照徐晓江解除劳动合同前十二月平均工资计算，故欧堡利亚公司应当支付徐晓江解除劳动合同经济补偿金15,762.50元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第

根据相关规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案徐晓江系非因本人原因被安排至欧堡利亚公司工作，在云雅公司未支付过经济补偿的情况下，徐晓江有权利要求对于在云雅公司的工作年限予以合并计算。欧堡利亚公司虽称其以奖励形式代替云雅公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8654号上诉人(原审被告)：上海欧堡利亚酒店管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：邓栋，董事长。委托诉讼代理人：沈宏领。委托诉讼代理人：施文华，上海敏诚善律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：徐晓江，男，1976年2月12日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈先富，上海诚行律师事务所律师。原审第三人：上海云雅投资有限……