劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3548号

钱斌与百威公司双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中百威公司2012年5月1日以百威英博经营需要和集团组织架构调整为由向钱斌快递《关于集团内部劳动关系转移的通知》，2013年5月31日再次以快递方式向钱斌邮寄《关于变更劳动合同的协商函》，均被钱斌拒绝。2013年6月25日百威英博（南京）啤酒有限公司经工会同意对钱斌作出“解除劳动合同通知书”。钱斌对2013年7月1日百威公司支付钱斌包括一个月工资在内的补偿金92760元中含一个月工资不予认可，但未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。故百威公司作出解除劳动合同的通知符合法律规定，双方劳动关系于2013年6月30日解除。关于钱斌诉请：1、撤销百威公司于2013年6月25日作出的《解除劳动合同通知书》。原审法院认为，百威公司因经营

钱斌与百威公司双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中百威公司2012年5月1日以百威英博经营需要和集团组织架构调整为由向钱斌快递《关于集团内部劳动关系转移的通知》，2013年5月31日再次以快递方式向钱斌邮寄《关于变更劳动合同的协商函》，均被钱斌拒绝。2013年6月25日百威英博（南京

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3548号上诉人（原审原告）钱斌，男，汉族，1969年7月13日生。委托代理人袁爱萍，江苏国成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）百威英博（南京）啤酒有限公司，住所地南京市浦口区七里桥。法定代表人MichelDoukeris，百威英博（南京）啤酒有限公司亚太区总裁。委托代理人徐科雷，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人范小燕，女，汉……