社会保险纠纷 （2021）苏03民终454号

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，应享受医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资，遭受伤残的，还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、关于本案金沙田徐州分公司是否存在违法解除劳动合同的情形、是否应当向陆丙英支付赔偿金，以及陆丙英主张赔偿金的计算数额是否有依据的问题。庭审中，陆丙英陈述“2019年10月22日，被告通过签订工伤赔偿协议的方式解除了劳动关系，原告第二天还正常上班，岗位不变，工资还通过银行发放。2020年3月23日，仲裁开庭，公司不让我去，让签离职才能去”，据此可知，陆丙英虽主张金沙田徐州分公司于2019年10月22日违法解除劳动合同，但次日陆丙英依旧正常上班，岗位不变，工资依旧通过银行发放，双方间仍存在事实上的劳动关系，劳动合同关系在2019年10月22日并未解除，故金沙田徐州分公司在本案中不存在违法解除劳动合同的情形，对陆丙英请求金沙田徐州分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，不予支持。二、关于陆丙英要求的工伤保险待遇是否有依据的问题。《江苏省实施办法》第二十八条规定：“达到法定

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，应享受医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资，遭受伤残的，还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、关于本案金沙田徐州分公司是否存在违法解除劳动合同的情形、是否应当向陆丙英支付赔偿金，以及陆丙英主张赔偿金的计算数额是否有依据的问题。庭审中，陆丙英陈述“2019年10月22日，被告通过签订工伤赔偿协议的方式解除了劳动关系，原告第二天还正常上班，岗位不变，工资还通过银行发放。2020年3月23日，仲裁开庭，公司不让我去，让签离职才能去”，据此可知，陆丙英虽主张金沙田徐州分公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终454号上诉人（原审被告）：无锡市金沙田科技有限公司徐州分公司，住所地徐州市泉山区民有理**王陵综合楼**。法定代表人：罗鑫，该公司总经理。委托诉讼代理人：何方位，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陆丙英，女，1967年11月19日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：孟伟，江苏铸品律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩，江苏……