确认劳动关系纠纷 （2016）湘13民终1014号

就第一个争议焦点，原、被告于2013年3月20日签订用工期限为三年的劳动合同，同年11月30日原告年满60周岁，已达到退休年龄，但被告没有按国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，原告并未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，故原告仍为劳动法意义上的劳动者，原、被告形成的是劳动关系。本案第二个争议焦点，原告与被告的下级机构签订《解除劳动合同协议书》，依照《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》第七十二条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”本案原告作为普通劳动者，对劳动法等相关法律就劳动者解除劳动合同时所享有的权益缺乏相应的认知，被告在未尽到合理的告知义务的情况下，与原告签订解除劳动合同协议书，违反了法律的规定，现原告要求撤销该合同，本院予以支持。本案第三个争议焦点，用人单位与劳动者形成劳动用工关系后，依法应当为劳动者购买社会保险，该要求系法律的强制性规定，被告不得以双方签订了《解除劳动合同协议书》为理由予以抗辩，因社会保险的征收

就第一个争议焦点，原、被告于2013年3月20日签订用工期限为三年的劳动合同，同年11月30日原告年满60周岁，已达到退休年龄，但被告没有按国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，原告并未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，故原告仍为劳动法意义上的劳动者，原、被告形成的是劳动关系。本案第二个争议焦点，原告与被告的下级机构签订《解除劳动合同协议书》，依照《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》第七十二条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1014号上诉人（原审原告）：王长贵，男，1958年11月30日出生，汉族，农民，住新化县。委托诉讼代理人：王长华，男，1962年11月20日出生，汉族，农民，住新化县。被上诉人（原审被告）：新化县芦茅江矿业有限公司。住所地：湖南省新化县炉观镇龙爪塘村。法定代表人：袁永定，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖志林，男，1963年9月21日……