劳动合同纠纷 （2017）苏05民终792号

本案争议焦点在于各项工伤保险待遇的支付主体以及盛旺公司是否系违法解除。王志锋与盛旺公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系期间，王志锋在工作中发生伤害事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。双方建立劳动关系后，盛旺公司已依法为王志锋缴纳了社会保险费，因此一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以核付，盛旺公司应予以配合。另外，盛旺公司、王志锋已经解除劳动关系，因此王志锋可享受的一次性工伤医疗补助金亦应由工伤保险基金予以核付，盛旺公司应予以配合。关于医疗费，该费用应由社会保险行政部门依据相关工伤诊疗目录、药品目录、住院服务标准等文件从工伤保险基金内先予以核付，故一审法院对此不予理涉。关于一次性伤残就业补助金，应由用人单位支付，该支付义务并不以工伤保险基金核付其他工伤待遇为前提。王志锋伤残等级为九级，依据江苏省关于实施工伤保险条例办法的规定，盛旺公司应支付王志锋一次性伤残就业补助金25000元。关于鉴定费200元，应由用人单位支付。关于交通费，王志锋未提供证据证明，一审法院不予支持。关于赔偿金，依据盛旺公司发布的解除公告，盛旺公司的解除依据是

本案争议焦点在于各项工伤保险待遇的支付主体以及盛旺公司是否系违法解除。王志锋与盛旺公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系期间，王志锋在工作中发生伤害事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。双方建立劳动关系后，盛旺公司已依法为王志锋缴纳了社会保险费，因此一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以核付，盛旺公司应予以配合。另外，盛旺公司、王志锋已经解除劳动关系，因此王志锋可享受的一次性工伤医疗补助金亦应由工伤保险基金予以核付，盛旺公司应予以配合。关于医疗费，该费用应由社会保险行政部门依据相关工伤诊疗目录、药品目录、住院服务标准等文件从工伤保险基金内

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终792号上诉人（原审原告）：盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济开发区杜鹃路489号，组织机构代码78282593-0。法定代表人：庄博文，该公司总监。委托诉讼代理人：徐卫兵，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王志锋，男，1985年8月25日出生，汉族，住甘肃省灵台县。委托诉讼代理人:罗丽华，江苏胡文祥律师事务所律师。……