小额借款合同纠纷 （2017）吉01民终1415号

双方均认可存在劳动关系，本案的争议焦点主要为仲德坤诉请主张是否合理。原审庭审中仲德坤提供了关于民通公司《2014年经营方案》、《民通公司2014年下半年经营及薪酬管理办法》，民通公司未就2014年的经营方案及提成比例提交充分证据予以证明，其应承担不利的法律后果，结合民通公司提供的工资发放情况，对《2014年经营方案》、《民通公司2014年下半年经营及薪酬管理办法》予以采信。该公司《2014年经营方案》，第二章薪酬标准及兑现方法第五条：公司按工作岗位和重要性不同，设为公司高管、中层岗位、普通岗位3个层次，分别对应10个岗位和不同的基本工资、岗位工资标准。备注中标明业务、清收人员岗位工资按职务和业绩完成情况执行。第九条绩效工资第2款小贷和典当业务：创收人计提4%，经办人计提1%。第8款员工离职后，原经办在途业务所产生的息费不再计提绩效工资；业务结清后，离职前收息部分正常计提。第五章风险保证金制第二十二条第3款：普通员工按月应发工资总额的20%作为风险保证金，即每月发放应发工资总额的80%。该方案形成于2013年12月3日，自2014年1月1日起执行。《民通公司2014年下半年经营及薪酬管理

双方均认可存在劳动关系，本案的争议焦点主要为仲德坤诉请主张是否合理。原审庭审中仲德坤提供了关于民通公司《2014年经营方案》、《民通公司2014年下半年经营及薪酬管理办法》，民通公司未就2014年的经营方案及提成比例提交充分证据予以证明，其应承担不利的法律后果，结合民通公司提供的工资发放情况，对《2014年经营方案》、《民通公司2014年下半年经营及薪酬管理办法》予以采信。该公司《2014年经营方案》，第二章薪酬标准及兑现方法第五条：公司按工作岗位和重要性不同，设为公司高管、中层岗位、普通岗位3个层次，分别对应10个岗位和不同的基本工资、岗位工资标准。备注中标明业务、清收人员岗位工资按职务和业

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1415号上诉人（原审原告）仲德坤，男，1988年1月15日出生，汉族，住长春市净月经济开发区。上诉人（原审被告）长春市民通小额贷款有限责任公司，住所地长春市南关区龙泰富苑4-17(2)幢102室。法定代表人王宏宇，总经理。委托代理人张义英，吉林坤山律师事务所律师。上诉人仲德坤与上诉人长春市民通小额贷款有限责任公司（以下简称民通公司）……