劳动争议 （2019）辽1002民初1714号

被告辉山集团在生产经营发生严重困难的情况下，提前一个月以书面形式告知原告赵朋劳动合同期满后不再续签,符合用人单位解除劳动合同的相关规定,被告应当依法支付原告赵朋因劳动合同终止而产生的经济补偿金。 故对于原告赵朋要求被告辉山集团支付其经济补偿金的诉求,本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,计算离职员工经济补偿时所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 本案原告赵朋在劳动合同终止前12个月,即2017年10月至2018年10月期间处于放假状态,未提供正常劳动,被告亦未给原告发放工资，故原告赵朋解除劳动关系前十二月平均工资应按照辽阳市最低工资标准计算（2017年每月1200元，2018年每月1420元）。 鉴于被告辉山集团当庭同意按照原告赵朋放假期间，辉山集团为原告缴纳住房公积金和有关社会保险的基数进行计算平均每月1644.02元，原告赵朋当庭同意按照该数额与其在被告单位工作年限作为计算解除劳动

赵朋与辽宁辉山控股（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书

辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初1714号 原告：赵朋，女，1980年4月8日出生，汉族，原系辽宁辉山乳业集团有限公司销售代表，住辽阳市弓长岭区。 被告：辽宁辉山控股（集团）有限公司，住所地：沈阳市沈北新区浦河北路8-46号（2门）。 法定代表人：杨凯，该公司总经理。 委托代理人：于春宇，男，1978年10月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司法务经……