劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5988号

《员工手册》是企业的人事制度管理规范，是企业内部的“法律法规”，是企业有效的管理工具，也是劳动者工作规范及行为规范的指南。魏金平入职佐丹奴公司时，已经签阅佐丹奴公司的《员工手册》，因此，魏金平对佐丹奴公司相关的规章制度是知晓的，魏金平作为佐丹奴公司的员工，应当遵守佐丹奴公司的规章制度。魏金平患病休假的近两年时间里，其也一直按规定向佐丹奴公司递交病假单。魏金平向佐丹奴公司递交后的病假单的休息日是至2015年12月4日止，若魏金平需要继续病休，也应在同年12月7日之前向佐丹奴公司递交新的病假单，然魏金平延至同年12月11日依然未递交病假单，且也未告知缘由。同年12月5日至12月11日期间存在5天的正常工作日，魏金平于此期间未履行请假手续而缺勤，魏金平的行为显然违反了佐丹奴公司的规章制度。魏金平所谓因需要就医治疗而来不及递交病假单之说，并非不递交病假单的合理理由，在此可以看出，魏金平对佐丹奴公司规章制度的漠视、忽视。佐丹奴公司以魏金平旷工为由，与魏金平解除劳动合同，此举并无不当。魏金平要求与佐丹奴公司恢复劳动关系之请求，不予支持。对于魏金平的工资差额一节，佐丹奴公司在魏金平受伤后，按魏金平病

《员工手册》是企业的人事制度管理规范，是企业内部的“法律法规”，是企业有效的管理工具，也是劳动者工作规范及行为规范的指南。魏金平入职佐丹奴公司时，已经签阅佐丹奴公司的《员工手册》，因此，魏金平对佐丹奴公司相关的规章制度是知晓的，魏金平作为佐丹奴公司的员工，应当遵守佐丹奴公司的规章制度。魏金平患病休假的近两年时间里，其也一直按规定向佐丹奴公司递交病假单。魏金平向佐丹奴公司递交后的病假单的休息日是至2015年12月4日止，若魏金平需要继续病休，也应在同年12月7日之前向佐丹奴公司递交新的病假单，然魏金平延至同年12月11日依然未递交病假单，且也未告知缘由。同年12月5日至12月11日期间存在5天的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5988号上诉人(原审原告)：魏金平，女，1978年7月2日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：陈韵，上海市远东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海佐丹奴服饰有限公司，住所地上海市。法定代表人：马文忠，助理总经理。委托诉讼代理人：倪红帅，该公司员工。委托诉讼代理人：成大为，上海市高信德律师事务所律师。上诉人魏金平因与被上诉人上海……