劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2576号

关于庄燕萍要求汤臣公司支付2014年年终奖的诉讼请求，原审审理中，庄燕萍撤回该项诉请，要求按照仲裁裁决履行，原审法院予以准许。现汤臣公司未对该裁决提出起诉，应视为对裁决结果的认可，故原审法院确认汤臣公司应支付庄燕萍2014年年终奖2,911.53元。关于庄燕萍要求汤臣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院认为，本案解除劳动合同系因汤臣公司未发放庄燕萍2014年年终奖而引发庄燕萍拉条幅集体维权造成。汤臣公司作为用人单位应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生；应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。本案中，原审法院已在前述中认定汤臣公司应支付庄燕萍2014年年终奖，汤臣公司不予支付上述款项的做法，原审法院不予认同，庄燕萍采取拉条幅集体维权的直接原因在于汤臣公司。关于庄燕萍采取拉条幅集体维权的做法是否构成严重违纪，原审法院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。职业道德主要是对劳动者道德的要求，强调的是劳动者应以善意的方式从事工作，遵守行业惯例，考虑并维护用人单位的利益。

关于庄燕萍要求汤臣公司支付2014年年终奖的诉讼请求，原审审理中，庄燕萍撤回该项诉请，要求按照仲裁裁决履行，原审法院予以准许。现汤臣公司未对该裁决提出起诉，应视为对裁决结果的认可，故原审法院确认汤臣公司应支付庄燕萍2014年年终奖2,911.53元。关于庄燕萍要求汤臣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院认为，本案解除劳动合同系因汤臣公司未发放庄燕萍2014年年终奖而引发庄燕萍拉条幅集体维权造成。汤臣公司作为用人单位应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生；应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。本案

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2576号上诉人（原审原告）庄燕萍，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区XX地块。法定代表人徐枫，董事长。委托代理人孙磊，上海市广发律……