劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1051号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。悠庭公司主张唐艳于2013年9月30日在上班时间买酒和喝酒，唐艳表示当天喝的是“王老吉”，并非酒。但是根据监控录像，结合唐艳及其他在场人员的对话，可以认定唐艳外出购买酒，且当天在休息室喝酒的事实成立。唐艳在工作时间外出买酒并喝酒，悠庭公司主张其严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，与法不悖。唐艳主张违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，企业可以实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但应以集中休息或轮休的方式安排员工补休。悠庭公司主张唐艳系综合计算工时工作制，但如前所述，其提供的员工劳动准则关于工作时间的记载原审法院不予确认，且证人的陈述又与唐艳主张相一致，故原审法院采信唐艳的主张，确认其扣除用餐时间后每班实际工作时间为8小时，每周工作六天。悠庭公司未举证证明其安排唐艳集中休息或轮休，故悠庭公司虽获得了有关部门准予其前台实行综合计算工时工作制的审批，但原审法院仍按照实际用工情况，确认唐艳实行标准工时制。唐艳为证明其实际出勤情况，向原审法院提供了

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。悠庭公司主张唐艳于2013年9月30日在上班时间买酒和喝酒，唐艳表示当天喝的是“王老吉”，并非酒。但是根据监控录像，结合唐艳及其他在场人员的对话，可以认定唐艳外出购买酒，且当天在休息室喝酒的事实成立。唐艳在工作时间外出买酒并喝酒，悠庭公司主张其严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，与法不悖。唐艳主张违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，企业可以实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但应以集中休息或轮休的方式安排员工补休。悠庭公司主张唐艳系综合计算工时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1051号上诉人（原审被告）上海悠庭保健俱乐部有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人蒋晓，上海悠庭保健俱乐部有限公司员工。被上诉人（原审原告）唐艳，女，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海悠庭保健俱乐部有限公司（以下简称悠庭公司）因与被上诉人唐艳劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第78号……