劳动合同纠纷 （2016）津02民终654号

原告与被告广正公司签订的劳动合同、被告韩梁公司及被告广正公司签订的劳务派遣协议均合法有效，双方应遵照履行。原告主张其与被告广正公司签订劳动合同系被迫，但未提供证据予以证实，不予采纳。原告主张是至被告韩梁公司工作1个月后与广正公司签订劳动合同，系倒签无效，无法律依据，不予采纳。依照相关法律规定，劳动派遣单位到期未续订劳动合同，但继续向劳动者支付工资并缴纳社会保险的，应确定劳动者与派遣单位之间形成事实劳动关系，没有续订劳动合同的，双方权利义务执行原劳动派遣合同。本案中，原告与广正公司的劳动合同于2014年10月1日到期后，2014年11月15日，被告广正公司通知原告续签劳动合同，但原告予以拒绝，但至2014年3月4日，广正公司实际上为原告发放工资并缴纳社会保险，故依据本案实际情况，应当认定为原告与被告广正公司自2014年10月2日至2015年3月4日形成事实劳动关系，原告与被告韩梁公司系劳务关系，故对于原告要求被告韩梁公司支付被告支付2012年9月1日至2015年3月4日经济补偿金及2014年11月2日至2015年3月4日未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告认为依据被告韩梁

原告与被告广正公司签订的劳动合同、被告韩梁公司及被告广正公司签订的劳务派遣协议均合法有效，双方应遵照履行。原告主张其与被告广正公司签订劳动合同系被迫，但未提供证据予以证实，不予采纳。原告主张是至被告韩梁公司工作1个月后与广正公司签订劳动合同，系倒签无效，无法律依据，不予采纳。依照相关法律规定，劳动派遣单位到期未续订劳动合同，但继续向劳动者支付工资并缴纳社会保险的，应确定劳动者与派遣单位之间形成事实劳动关系，没有续订劳动合同的，双方权利义务执行原劳动派遣合同。本案中，原告与广正公司的劳动合同于2014年10月1日到期后，2014年11月15日，被告广正公司通知原告续签劳动合同，但原告予以拒绝，但

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终654号上诉人（原审原告）熊光富，农民。委托代理人倪伟，天津玛迎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津韩梁模具有限公司，住所地天津市津南区八里台镇开拓道17号。法定代表人HANYUNHEE，总经理。委托代理人贾春雷，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津广正伯得劳务派遣服务有限公司，住所地天津市津南区北闸口电子工业园俊凌路9……